Vegard Olsen

´Jeg kan med hånden på hjerte si at Rita Jacqueline AS nok ikke hadde blitt en realitet dersom Vegard ikke hadde bistått meg med coaching underveis i prosessen. Han har bidratt til at jeg har kartlagt egne ressurser, akseptert og omfavnet skygger jeg tidligere så på som lite sjarmerende egenskaper, men som jeg nå ser som nødvendige ressurser for å nå mitt mål. Det har vært tider hvor jeg har hatt lyst til å gi opp, hvor Vegard har bidratt til at jeg klarer å se min faglige kompetanse, min dugelighet og den entusiasmen jeg har for faget mitt og menneskene jeg møter underveis´- Rita Van Ingelgem Monsen

´I have some experience in coaching but have to say the sessions I've been receiving with Vegard have been some of the most insightful I've ever received. He's an expert at helping me to uncover the deep subconscious assumptions and behaviours that prevent me from achieving my goals. Then he challenges me to embed new behaviours. Things have been shifting in a very positive direction since I started the work with him. I'm doing the work I've always dreamed of. Highly recommended!´- Andy Paice

´These coaching sessions were transformational in helping me to breakthrough personal limitations, take on more challenging opportunities and grow my business. - Ieva Padagaite

Se også min profil på Linkedin

Å se hvordan ambisiøse ledere utvikler seg når de forstår sin unike lederstil og gir slipp på frykter og begrensende tanker som tidligere har kommet i veien.
Jeg er også fascinert av å se hvor mye bedre man jobber i team når man forstår hverandres unike lederstil og bruker denne innsikten til å kommunisere og samarbeide bedre.

Å se ambisiøse ledere og gründere følge sine ambisiøse mål og gjøre de til virkelighet ved å være tro mot seg selv, ha sterk tro på det jobber for og sterk tro på seg selv som ledere.

Jeg begynte å jobbe fulltid som coach i 2011 og har siden den gang hatt coaching og kurs med hundrevis av ledere og workshops med mange bedrifter. Jeg har jobbet med mange ulike målgrupper siden starten, men fokuserer nå hovedsakelig på bedrifter og ledere som ønsker å gjøre en forskjell for sitt yrke, sin bransje eller for samfunnet generelt.

Når jeg jobber med ambisiøse bedrifter og ledere er fokuset å skape klarhet, større fokus samt større tro på det de jobber med og på seg selv som ledere. En viktig del av dette arbeidet er å påminne hvorfor de gjør det de gjør og skape klarhet om hva som er hver enkelt leders unike lederstil og hvordan de kan være seg selv på sitt beste for å nå sine mål.

En annen sentral del av min jobb er å hjelpe ledere å få perspektiv på sine frykter og bekymringer samt å utvikle et tankesett som hjelper dem å nå sine mål. Når ledere forstår og integrerer frykter og bekymringer, får de umiddelbart større selvtillit og selvfølelse, større tro på det de jobber med og et klart sterkere fokus. Dette fører igjen til at de oppnår klart bedre resultater i sin jobb.