#21 Francine Mbanza Jensen - Mange snakker om at mangfold er bra, men vi må gjøre det også!

– Det er veldig bra at nesten alle organisasjoner i Norge snakker om mangfold, har det i sine strategier og ser at det er viktig, men det er ikke så mye handling enda, der har vi fortsatt en vei å gå, forklarer Francine Mbanza Jensen i episode 21 av Lederutviklingspodden.

Francince Mbanza Jensen er daglig leder i Unity Spark og redaktør for Unity Magazine som er et tidsskrift som setter søkelys på mangfold og bærekraft i Næringslivet. Hun har jobbet aktivt med mangfold og mangfoldsledelse de siste 13 årene og fikk Mangfoldsprisen i 2023 for sitt sterke engasjement og arbeid.

Hun er spesielt opptatt av mangfold og inkludering innenfor ledelse og er opptatt av at ledere tenker nytt om mangfold.
– Hvis vi snakker om mangfold som ´vi skal hjelpe noen, stakkars dem´ blir det feil, for bedriftene skal tjene penger. Vi må snakka om mangfold som et faktisk konkurransefortrinn og at man vil gjøre det bedre ved å ha mangfold i en bedrift.

Dessverre ligger vi i Norge langt nede på listen når det gjelder mangfold og mangfoldsledelse.
Rapporten Expat Insider fra 2023 viser blant annet at vi i Norge ligger langt når det gjelder integrering og inkludering (ease of settling in). Faktisk er vi på 52. plass av 53 land i denne studien.

For å ta steg på mangfoldsledelse anbefaler hun i å ta noen små, men tydelige grep.
– Begynn litt i det små. Ansett én og se hvordan det går. Lag gode manfoldsstrategier og sørg for de er forankret i ledelsen. Og ikke minst, evaluer og mål resultatene av mangfoldarbeidet, oppfordrer Francine.

Disse og utallige flere innsikter og praktiske råd til hvordan ledere kan bli bedre på mangsfoldsledelse får du i episode 21 av Lederutviklingspodden.