#20 Torkjell Winje: - Vi er nødt til å finne nye måter å lede på!

– Statistisk sentralbyrå har beregnet at hvis vi driver velferdsstaten som vi gjør i dag, så vil vi faktisk ikke klare det lenger enn 10-15 år til. De ser at vi blir 700.000 flere eldre om 15 år, men vi blir færre som står i yrkesaktiv alder enn det vi har i dag.

– Hvis man skal drive som i dag bare innenfor helse og omsorg, så trenger man 180.000 flere medarbeidere innen 2040, hvis vi gjør sånn som vi gjør i dag og jobber som vi alltid har gjort. Hvis vi tømmer petroleumssektoren og alle andre næringer vil vi fortsatt mangle 20.000 medarbeidere i bare i helse og omsorg.

Disse sitatene tilhører Torkjell Winje som er fagansvarlig for lederutvikling i Bærum kommune. I episode 20 av Lederutviklingspodden forklarer han at vi går en veldig utfordrende men også en veldig spennende tid i møte, og at vi alle trenger å tenke nytt om ledelse.

– Nå må vi endre oss, nå kan ikke vi ledere hvile på gamle diplomer vi har fra lederkurs, vi er nødt til å finne nye måter å lede på, forklarer han.

Han viser til flere tiår med forskning som peker på hva vi kan oppnå ved å praktisere større grad av medledelse, tillitbasert ledelse og distribuert ledelse, en ledelsesform som i større grad praktiseres av alle i organisasjonen.
– Vi må gi medarbeiderne mye mer medledelse og ansvar for resultatene, og så må ledelsen sørge for at den ansatte kan fungere optimalt, poengterer han.

– Du som leder skal ikke spørre hva kan jeg gjøre for å motivere mine ansatte, du må heller spørre dine medarbeidere hva kan jeg gjøre for deg for at du når resultatet best mulig, hva trenger du og hva trenger dine medarbeidere fra deg for at de kan levere enda bedre og finne bedre løsninger, for nå må vi endre oss, legger han til.