#14 Bård Fyhn ´- Psykologisk trygghet er vårt felles ansvar´

– Jeg har til gode å se et arbeidsmiljø som er trygt uten at alle bidrar. Ledere er også folk og som folk flest har de også behov for å føle seg sett og akseptert selv om de kanskje har sagt og gjort noe dumt. 

Det å bidra til det trygge rommet som både ledere og andre kan kjenne på er noe vi alle trenger å bidra til.

Dette er en av mange spennende innsikter fra Bård Fyhn som er gjest i episode 14 av Lederutviklingspodden.

Bård Fyhn har en doktorgrad i psykologisk trygghet i team fra NHH, der han nå jobber som programleder ved NHH Executive og universitetslektor ved Institutt for strategi og ledelse.

Psykologisk trygghet har blitt et populært tema de siste årene og da er fort gjort at det skapes myter.

– En klassiker er at psykologisk trygghet handler om kos og harmoni. Når harmonien blir et mål i seg selv og vi blir redd for å tråkke hverandre på tærne, da oppnår vi det motsatte av det vi ønsker, poengterer han. 

Bård trekker også fram viktigheten av det individuelle perspektivet når man jobber med psykologisk trygghet.

– Det jeg ofte ser i team er at det er noen mennesker som kjenner veldig lav trygghet. Er det egentlig trygt hos oss hvis det er bare 5 av 6 i teamet som føler seg frie til å bidra?, spør han retorisk.

Avslutningsvis trekker han fram viktigheten av å ha en person man kan snakke sant og ærlig med, både i organisasjoner og livet generelt.

– Jeg håper alle organisasjoner kan legge til rette for at man har person man kan sparre med, få lufta ting, få ærlige og oppriktige meninger tilbake og at det som blir sagt blir der, det tenker jeg er noe vi trenger for at folk kan bygge dette (psykologisk trygghet).

I episoden deler han engasjert om forskning og studier på psykologisk trygghet i team og er spesielt opptatt av å inspirere organisasjoner til gjøre nye handlinger som skaper et godt prestasjonsmiljø og et godt arbeidsmiljø.