#13 Runar Heggen ´- Lederskap er ikke mulig uten medarbeiderskap!´

– Vi prater så mye om tillit og tillitsbasert ledelse, men det er bare halve sannheten. Den andre delen er det å ta ansvar, for det er det som skaper utvikling.

– Hvis 60 ledere blir fantastiske, så er det ikke dermed sagt at de 600 medarbeiderne blir mer produktive. Det er jo det samspillet som må til. Begge parter må jo på banen og ville.

Dette er to av mange spennende utsagn fra den erfarne lederen og lederutvikleren Runar Heggen som er gjest i Lederutviklingspoddens episode nr 13. Runar har vært grunder for Podium AS hvor han selv var CEO i 30 år fram til 2023 og har også vært med å bygge opp selskaper som HR-Huset AS og Smart Karriere AS. I dag er han daglig leder i Teamwork AS.

Hen er lidenskapelig opptatt av medarbeiderskap som ledelsesmodell.

– Ledelsesmodellen i medarbeiderskap er et forpliktende gjensidig samspill, forklarer han.

– Det betyr at jeg som medarbeider har et ansvar for at du som leder skal lykkes, jeg har et ansvar for at kollegaene mine skal lykkes og jeg har også et selvstendig ansvar for å gjøre meg selv god i oppgaven.

– Jeg skal bli lært opp, ja, men jeg har også et ansvar for å utvikle meg i den jobben. Og det igjen skaper jo yrkesstolthet, poengterer han.

Lederutviklingspoddens episode nr 13 er proppfull av innsikter fra en person som har jobbet med personlig utvikling og lederutvikling gjennom mange år og som deler spennende perspektiver som utfordrer hvordan mange tenker lederutvikling tradisjonelt.