#11 Per-Magnus Thompson - ´I emosjonsfokusert ledelse er det følelsene som har forrang´

– Vi er i en tidsalder hvor det er en liten emosjonell revolusjon på gang.

Vi er i et skifte der de nye generasjonene er vant til å forholde seg til voksne som er emosjonelt kompetente. De er mer opptatt av perspektivet om at varm er effektivt, trygg er effektivt og tillit er effektivt, og har forventninger om at arbeidslivet også er rigga på den måten.

Per-Magnus Thompson er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI, der han underviser og forsker på ledelse og teamutvikling. Han er også psykologspesialist med bakgrunn fra Universitet i Oslo og har i flere år jobbet som terapeut for ledere.

Han påpeker at lederens emosjonelle ferdigheter blir stadig viktigere.

– I emosjonsfokusert ledelse tenker man at følelsene er fulle av informasjon og når vi jobber med endring så jobber vi mye med å prosessere følelser. Utgangspunktet er at vi starter med følelser og at følelser er et informasjonssystem som forteller både oss selv og omverdenen om behovene våre, hva vi trenger for å ha det bra og hva vi trenger nå, forklarer han.

Vi snakker også om psykologisk trygghet som har vært et ´buzzword´ i Norge de siste 5 til 10 årene men som er et begrep som har vært velkjent i psykologien siden 70-tallet. 

Han beskriver psykologisk trygghet som en velfungerende og trygg relasjon som gjør at vi presterer. Fra tilknytnings – og omsorgslitteraturen påpeker han at er det 3 markører som står frem:

✔ Tilgjengelighet, er du der når jeg trenger deg?

✔ Empati og perspektivtaking, når jeg kommer til deg, forstår du meg?

✔ Responsivitet, kan du hjelpe meg når jeg kommer til deg?

– Hvis en av de 3 ikke funker vil du få en ikke-fungerende og utrygg relasjon, poengterer han.

I Lederutviklingspodden episode nr. 11 får du klare svar på nøkkelferdighetene ledere må håndtere og utvikle seg innenfor, og hvordan de kan trene på disse i praksis.