{"id":53552,"date":"2025-06-10T00:33:17","date_gmt":"2025-06-09T23:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/?page_id=53552"},"modified":"2025-06-10T00:37:49","modified_gmt":"2025-06-09T23:37:49","slug":"episode-23-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/nb\/lederutviklingspodden\/episode-23-1\/","title":{"rendered":"Episode 23"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

#23 Jan Ketil Arnulf -Ledelse og lederutvikling er relativt nye begreper!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

– N\u00e5r jeg sp\u00f8r hvor lenge har det v\u00e6rt ledelse, s\u00e5 tror folk det har v\u00e6rt ledelse alltid, men det har det ikke, poengterer Jan Ketil Arnulf, professor i organisasjonspsykologi ved Handelsh\u00f8yskolen BI.<\/p>

\u00a0<\/p>

– Et s\u00f8k i Google Ngram eller Nasjonalbibliotekets hjemmesider som viser hvordan Amerikansk management tankegang blir langsomt importert i Norge gjennom det 20. \u00e5rhundre og at vi ikke snakka om ledelse f\u00f8r dette. Eksempelvis approberte forsvaret ordet ledelse f\u00f8rst i 1967 som en del av importeringen av amerikansk management tankegods, forklarer han.<\/p>


– Lederutvikling ble funnet p\u00e5 av General Electric i 1951. F\u00f8r det s\u00e5 fantes ikke lederutvikling, poengterer han videre og legger til at lederutvikling i Norge ble en sak f\u00f8rst p\u00e5 60-tallet.

<\/p>

Jan Ketil er opptatt av spr\u00e5kets betydning for forming av organisasjoner, kultur og ledelse.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

– Spr\u00e5k er mye viktigere enn folk tror. Organisasjoner er kontrakter, planer og rapporter og organisasjoner er i veldig stor grad strukturert spr\u00e5klig, forklarer han.<\/p>

\u00a0<\/p>

Om utvikling av ledelse og lederutvikling forklarer han f\u00f8lgende:<\/p>

– Det er aksjeselskapet som konstruksjon som var en britisk konstruksjon i 1840 som skapte begrepet ledelse og aksjeselskapet eksplodert p\u00e5 \u00f8stkyststatene i USA og det skapte handelsh\u00f8yskolene som er knytta til de store universitetene som Harvard og hele Ivy league gjengen.<\/p>

Det er i disse amerikanske handelsh\u00f8yskolene at begrepene management og leadership sliter seg l\u00f8s fra hverandre og blir to forskjellige parhester som alle trenger og kunne noen ting og vite noen ting om, og dette blir da eksportert rundt omkring i verden i l\u00f8pet av det 20. \u00e5rhundre<\/p>

\u00a0<\/p>

Om relevansen av spr\u00e5k i ledelse og lederutvikling forklarer han:\u00a0<\/p>

– Kanskje det vanligste problemet i organisasjoner er at ledere ikke f\u00e5r til det de \u00f8nsker seg. Og ledere f\u00e5r ikke til de de \u00f8nsker seg fordi at de har noen mer eller mindre godt formulerte ideer om fremtiden, de har malt seg ut en fremtid og den finnes jo ogs\u00e5 bare i spr\u00e5ket, ogs\u00e5 pr\u00f8ver de \u00e5 f\u00e5 den spr\u00e5klig formulerte fremtiden til \u00e5 finne sted, ogs\u00e5 oppdager de at det er s\u00f8ren meg lettere sagt enn gjort.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Hans r\u00e5d til bedrifter som vil investere i utvikling av sine ledere er \u00e5 skape rom for refleksjon:<\/p>

– Mitt r\u00e5d er \u00e5 skape et refleksjonsrom for lederne hvor de kan reflektere over egen praksis og egenfungering. Det er kostbart \u00e5 gj\u00f8re det for det tar litt tid \u00e5 sette av ressurser til det, men hvis du ikke gj\u00f8re det kan du banne p\u00e5 at du kan jobbe et helt liv uten \u00e5 l\u00e6re noen ting.<\/p>

\u00a0<\/p>

Disse og utallige flere innsikter og praktiske tips om ledelse og lederutvikling f\u00e5r du episode 23 av Lederutviklingspodden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

10. juni 2025<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t