{"id":53432,"date":"2024-09-30T23:54:11","date_gmt":"2024-09-30T22:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/?page_id=53432"},"modified":"2024-10-01T10:53:43","modified_gmt":"2024-10-01T09:53:43","slug":"episode-18","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/nb\/lederutviklingspodden\/episode-18\/","title":{"rendered":"Episode 18"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

#18 Christine Wittusen og Vegard Olsen: - Hvordan takle ulikheter p\u00e5 jobb<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Det er med stor glede vi i dag sparker i gang en ny sesong av Lederutviklingspodden og denne gang er det Vegard Olsen og Christine Wittusen som sammen utforsker temaet \u00b4Hvordan takle ulikheter p\u00e5 jobb\u00b4.

<\/p>

Christine og Vegard har til sammen mer enn 25 \u00e5rs erfaring med team og lederutvikling og i denne episoden deler de verkt\u00f8y, historier, eksempler og ulike tiln\u00e6rminger til hvordan man kan utvikle seg som leder i m\u00f8te med ulike typer mennesker p\u00e5 jobb.

<\/p>

– N\u00e5r vi g\u00e5r p\u00e5 jobb tar vi ikke bare med CVen og arbeidserfaringene v\u00e5re, men hele v\u00e5r emosjonelle historie. Det er ogs\u00e5 en del av CVen v\u00e5r, poengterer Christine.
Ideelt sett burde man hatt en brukermanual som forklarer litt om hvem vi er og hvordan vi reagerer i ulike situasjoner, legger hun til.<\/p>

\u00a0<\/p>

Gjennom episoden reflekterer de over ulike verkt\u00f8y som kan hjelpe oss \u00e5 forst\u00e5 oss selv og andre og dermed h\u00e5ndtere ulikheter p\u00e5 en best mulig m\u00e5te.

<\/p>

De ser blant annet mye p\u00e5 verkt\u00f8yet Diversity Icebreaker som er utviklet av Bj\u00f8rn Z. Ekelund, Priotr Pluta og Human Factors AS som ble intervjuet i episode 4 av podkasten og Christine tar for seg sitt favorittverkt\u00f8y Ennegrammet.

<\/p>

De er begge opptatt av at gode verkt\u00f8y m\u00e5 brukes p\u00e5 m\u00e5te som er utviklende og frigj\u00f8rende.
– Gode verkt\u00f8y er utviklingsverkt\u00f8y som gj\u00f8r at du kan \u00e5pne opp for og f\u00e5 tilgang til flere sider av deg selv, forklarer Christine.

<\/p>

De snakker ogs\u00e5 om skyggeperspektivet n\u00e5r det gjelder det \u00e5 takle ulikheter p\u00e5 jobb.
– Den lederstilen du har fungerer veldig fint fram til den ikke gj\u00f8r det lenger, forklarer Vegard.
S\u00e5 og si alle ledere jeg har jobba med har en eller to i teamet sitt som de synes er vanskelig \u00e5 jobbe med. Og da er det ofte s\u00e5nn at den lederstilen du har funker kjempebra for 9 av 10 i temaet men ikke for den ene personen. Og da er det litt din oppgave som leder \u00e5 kunne tilpasse deg den situasjonen, legger han til.

<\/p>

Begge understreker at tilpasning er et n\u00f8kkelord n\u00e5r man skal utvikle seg som leder i m\u00f8te med ulike personer og situasjoner.
– Lederskap er ikke one size fits all. Vi trenge \u00e5 \u2018tweake\u2019 litt avhengig av hvem vi m\u00f8ter. Jeg h\u00f8rte p\u00e5 et foredrag en nevnte at \u2018as a leader you need to be a standup cameleon\u2019, at man som leder m\u00e5 tilpasse seg litt, forklarer Christine.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

1. oktober 2024<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t