{"version":"1.0","provider_name":"coachingpartner","provider_url":"https:\/\/coachingpartner.net\/cp","author_name":"Vegard Olsen","author_url":"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/author\/vegardo\/","title":"Per-Magnus Thompson - \u00b4I emosjonsfokusert ledelse er det f\u00f8lelsene som har forrang\u00b4","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"odIKzs5D82\"><a href=\"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/nb\/lederutviklingspodden\/episode-11\/\">Episode 11<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/nb\/lederutviklingspodden\/episode-11\/embed\/#?secret=odIKzs5D82\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Episode 11&#8221; &#8212; coachingpartner\" data-secret=\"odIKzs5D82\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"- I emosjonsfokusert ledelse tenker man at f\u00f8lelsene er fulle av informasjon og n\u00e5r vi jobber med endring s\u00e5 jobber vi mye med \u00e5 prosessere f\u00f8lelser. Utgangspunktet er at vi starter med f\u00f8lelser og at f\u00f8lelser er et informasjonssystem som forteller b\u00e5de oss selv og omverdenen om behovene v\u00e5re, hva vi trenger for \u00e5 ha det bra og hva vi trenger n\u00e5. Vi snakker ogs\u00e5 om psykologisk trygghet som har v\u00e6rt et \u00b4buzzword\u00b4 i Norge de siste 5 til 10 \u00e5rene men at begrepet har v\u00e6rt velkjent i psykologien siden 70 tallet. Han beskriver psykologisk trygghet som en velfungerende og trygg relasjon som gj\u00f8r at vi presterer. Fra tilknytnings - og omsorgslitteraturen p\u00e5peker han at er det 3 mark\u00f8rer som st\u00e5r frem.","thumbnail_url":"https:\/\/coachingpartner.net\/cp\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Photo-12-10-2023-15-11-11-624x624.jpg"}